Что с медицинскими кадрами?

Вопрос нехватки врачей в Сухоложской районной больнице за последние лет пять не теряет своей остроты. Большое количество откликов набирают посты на эту тему в социальных сетях. Информация об увольнении заведующего хирургическим отделением Абдухалила Турсуналиева вызвала громкий резонанс. За разъяснением сложившейся ситуации мы обратились к главному врачу Сухоложской районной больницы Марине Веремеенко. 

– Марина Климовна, что произошло? Почему хороший, талантливый хирург уходит из нашей больницы?

– Заведующий хирургическим отделением Абдухалил Абдукаримович Турсуналиев написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В настоящее время находится в очередном отпуске.

Безусловно, для нас дорог каждый сотрудник, и мы боремся за каждого медика, находя компромиссы. По факту увольнения с А. Турсуналиевым была проведена беседа. Мы пытались изменить решение в пользу продолжения осуществления им трудовой деятельности, но разговор, к сожалению, не дал положительных результатов.

За период работы доктора в отделении для его профессионального роста и личного комфорта было сделано всё возможное. По приезде его в город Сухой Лог было арендовано жилье для размещения семьи Турсуналиевых. Вскоре специалиста включили в программу «Земский доктор», благодаря которой он получил единовременное пособие в размере 1 млн рублей. Позже по государственной программе «Реализация основных направлений государственной политики в строительном комплексе Свердловской области до 2024 года» Турсуналиев получил социальную выплату на приобретение дома.

Для хирургического отделения было закуплено современное высокотехнологичное оборудование, приобретены современные расходные материалы для хирургических манипуляций, организован и лицензирован эндоскопический кабинет.

На фоне замечаний со стороны страховых компаний на качество оказания медицинской помощи в хирургическом отделении с заведующим состоялась беседа, в ходе которой обсуждался вопрос организации работы отделения и улучшения качества работы службы. На замечания врач отреагировал заявлением на отпуск с последующим увольнением.

– Увольнение стало поводом для петиции жителей Сухого Лога. Они требуют отстранения от должности главного врача. Обвинений в ваш адрес прозвучало много. Даем вам право публичного ответа.

– У нас свободная страна, каждый имеет право высказаться. С уважением отношусь к мнению жителей, хотя со многими из них не согласна. Несмотря на то, что я жительница Асбеста, всей душой приросла к Сухому Логу. Здоровье и жизни жителей округа, вверенные больнице, которой руковожу, являются приоритетом для меня и моей команды медиков.

Думаю, что недопонимание ситуации жителями города спровоцировано, в том числе, вливанием недостоверной информации в группы социальных сетей недоброжелателями.

Дефицит кадров – проблема всех медицинских учреждений, особенно в небольших городах.

– Какие меры предпринимаются для привлечения кадров в сухоложскую больницу и какие результаты приносит эта работа?

– Для решения кадрового вопроса в больнице реализуется комплекс мероприятий, направленных на привлечение и сохранение медицинских кадров.

Мы работаем по целевому обучению: наши студенты учатся в медицинском университете и колледже. На сегодняшний день в Уральском медуниверситете обучаются по целевому контракту 27 студентов: 15 – на лечебно-профилактическом факультете и 9 – на педиатрическом. Трое из них поступили в ординатуру (хирургия, кардиология, психиатрия).

Участвуем в ярмарках вакансий университета. Отдел кадров больницы ежедневно ведет поиск медицинского персонала как на территории Свердловской области, так и в других субъектах Российской Федерации, а также на территории ближнего зарубежья.

Вакансии нашего учреждения размещены на сайте Министерства здравоохранения Свердловской области и Центра трудоустройства выпускников Уральского государственного медицинского
университета, на сайтах Омского, Новосибирского, Пермского, Южно-Уральского медуниверситетов, на федеральных и региональных сайтах по поиску работы.

Дополнительно в 2022 году совместно с Администрацией городского округа Сухой Лог был разработан план мероприятий по кадровому обеспечению ГАУЗ СО «Сухоложская РБ» врачами и средним медицинским персоналом на 2023–2028 гг. Совместно с городской администрацией проводятся дни открытых дверей, организуются встречи с обучающимися в общеобразовательных учреждениях.

Иногородним медикам оказываем всестороннюю поддержку с момента прибытия: обеспечиваем жильем, устраиваем детей сотрудников в садики и школы, содействуем в размещении заявок сотрудников по государственным и региональным программам в целях улучшения благосостояния и жилищных условий.

Эти действия приносят свои плоды, но ситуация осложняется трудовой миграцией медработников и выходом на пенсию опытных специалистов.

За период 2017-2022 гг.
Докторов принято 57
Уволено 73
из них
вышли на заслуженный отдых – 21
сменили место жительства – 38

ЗА 5 МЕСЯЦЕВ 2023 г.

ВРАЧИ
6 принято
1 анестезиолог-реаниматолог
1 терапевт участковый
1 хирург
2 врача приемного отделения
1 методист
2 уволено
1 – педиатр участковый (переезд в г. Тюмень)
1 – акушер-гинеколог (по смерти)

СРЕДНИЙ МЕДПЕРСОНАЛ
принято 24
медицинских сестер – 14
фельдшеров – 6
работников лаборатории – 4
уволено 28
медсестер – 9
фельдшеров – 6
работников лаборатории – 13
(из них вышли на пенсию – 16, переехали в другую местность – 6)