Ставка на прогресс и кадры

К юбилею Огнеупорного завода рассказываем о директоре предприятия Анатолии Ивановиче Клинове.

Четверть века, с 1982-го по 2007-й, пост директора Сухоложского огнеупорного завода занимал А.И. Клинов. Ветераны-огнеупорщики вспоминают, какими событиями были наполнены те годы заводской жизни, какая политика, стиль общения отличали их руководителя. А мы, в свою очередь, выделяем на условной ленте времени завода отдельные вехи.

Свою колею огнеупорщика уроженец Поволжья Анатолий Клинов начал прокладывать с конца 1960-х на Богдановичском огнеупорном заводе (БОЗ): сначала энергетиком сушильно-обжигового цеха, затем, в 1970-е, начальником отдела кадров и отдела материально-технического снабжения. Когда Клинову доверили руководство Сухоложским производством БОЗа, он уже представлял, как управлять предприятием, и за долгие годы работы смог, преодолев объективные трудности, не только сохранить производство, но и успешно развить его в новых экономических условиях.

Юбилейный год Сухоложского огнеупорного завода совпадает с личной знаменательной датой А.И. Клинова – 85-летием. Поздравляем Анатолия Ивановича и желаем крепкого здоровья и бодрости духа!

Татьяна Берлова,
в прошлом начальник отдела кадров:
– На Сухоложский огнеупорный завод я пришла при А.Н. Быкове в 1980 году инженером по подготовке кадров. Долгое время работала под руководством А.И. Клинова, затем – Ю.Н. Лебедева.

Кадры решают всё – эта фраза в начале 1980-х была более чем актуальна. Анатолий Иванович делал акцент на важности образования и профессиональных умений работников, так как хотел иметь на производстве квалифицированный персонал. Одной из задач по подготовке кадров было всеобщее среднее образование. В тот период в школе рабочей молодежи обучалось до 200 (!) заводчан.

С новичками без опыта и специального образования занимались наставники и мастера. В цехе стекловолокна, специалистов для которого не готовило ни одно учебное заведение, обучали деталям производственного процесса на рабочем месте. С этой ролью успешно справлялись руководители цеха В.М. Кислицын и Ю.И. Томилин.

А.И. Клинов всегда поощрял и поддерживал подготовку кадров на производстве, желание заводчан получить среднее специальное и высшее образование (в ПТУ, техникумах, институтах). Тем, кто учился, предоставлялись льготы: оплачивалось обучение, организовывались стажировка и практика.

Одно время остро ощущалась нехватка квалифицированных станочников, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Чтобы исправить ситуацию с кадрами, молодые специалисты Д.В. Козицын и Р.Ю. Оленев организовали постоянно действующие курсы по подготовке электромонтеров по ремонту оборудования.

Василий Новоселов,
в прошлом начальник помольного цеха:
– Вспоминается сложный период 1990-х: поставщики шамота отказались отгружать его нашему производству из-за большой задолженности. Заводу в те времена не хватало финансов на оплату налогов, энергоресурсов и материалов, заработной платы. Предприятие находилось на грани остановки.

Анатолий Иванович Клинов на специальном оперативном совещании выслушал предложения инженерно-технических работников об использовании некачественного огнеупорного лома и принял решение этот материал, в котором находилась ошлаковка, ненужные примеси, первично отсортировать, а далее подавать на сортировку и дробление в производство. Меня отправили изучить опыт в командировку в г. Павлодар (там работала линия по первичной сортировке огнеупорного лома). В конечном итоге на заводе появилась эстакада, наклонная габаритная решетка с продольной 50-миллиметровой ячейкой. Все работы механизировали. КрАЗами подвозили огнеупорный лом, высыпали, просеивали. Так перерабатывали тонны брака, но самое главное – производство не остановили!

В 1998–2000 годах в помольном цехе начали осваивать совместный помол глины и шамота в шаровой и трубной мельницах. Поначалу при влажности 2,5–3% происходило «закозление» мельниц: тонны стальных шаров утрамбовывались вместе с глиной и шамотом в монолит. Потом их несколько смен приходилось в мельнице чистить. Со временем всё наладилось, технология была с успехом освоена.

Сергей Сутягин,
в прошлом заместитель начальника помольного цеха:
– Вспоминаются трудные перестроечные годы в экономике всей страны и на нашем заводе. В те переломные времена Анатолий Иванович Клинов вместе с помощниками искал оптимальные пути выхода из затруднительных для завода ситуаций.

Испытывали проблемы с сырьем и его оплатой. По инициативе директора построили отдельную линию по обжигу огнеупорной глины на шамот во вращающейся печи №1 на Староцементном заводе. Мы – начальник помольного цеха Е.А. Гольцев и я – руководили строительством и пуском линии. Обжиг глины на шамот был налажен. Обжигальщиками на печах работали староцементники, подачу глины в печь и отгрузку шамота производили огнеупорщики. Шамот ежесуточно отгружался в думпкары и подавался на склад сырья для дробления и помола.

Геннадий Шубин,
в прошлом заместитель начальника обжигового цеха:
– На Сухоложский огнеупорный я устроился в 1981 году мастером смены в обжиговый цех.

Сразу отметил, что мне досталась смена с добросовестными и старательными работниками. Особенно выделю бригаду садчиков в печи и на туннельные вагоны полусухого отделения
(В. Волынкина, Н. Лукоянова, А. Мирющенко, В. Вирачева и др.): много раз в соц соревнованиях она занимала первые места.

Когда я уже находился на заслуженном отдыхе, предложили поработать куратором на строящейся в помольном цехе мельнице по выпуску неформованных огнеупорных материалов (мертелей алюмосиликатных). Планировалось выпускать готовую к реализации продукцию. Начинали, можно сказать, с нуля: дело было новое. В строительстве участвовали многие заводчане.  Хочется отметить труд работников ремонтной службы – механического и ремонтно-строительного цехов. Мельницу приняли в эксплуатацию, обкатали, выпустили первые порошки и отгрузили. Работа выполнялась в нелегкие для завода 90-е годы. Невзирая на экономические сложности Анатолий Иванович Клинов делал ставку на технический прогресс.

Галина Демина,
в прошлом инженер по организации и нормированию труда цеха стекловолокна:
– Под руководством А.И. Клинова цех стекловолокна расширялся, монтировались более производительные печи с двухструйным раздувом, увеличился ассортимент продукции. Улучшилось и ее качество. Все показатели цеха были на высоком уровне. Число работников достигло 150 человек.

В цехе создавались комфортные условия труда. В 80-е у нас появились красный уголок, комната отдыха. Корпоративная жизнь была насыщенной и интересной. Был цеховой музыкальный ансамбль, свои солисты, сценаристы, режиссеры. Стало традицией проводить тематические вечера.

Особое внимание А.И. Клинов уделял строительству жилья для семейных заводчан – в 1980-е очередь на него двигалась быстро (в нашем цехе все получили квартиры). Работать на заводе считалось престижно.

Клинов, как и его предшественники, активно занимался социальной политикой. Сотрудники предприятия с удовольствием отдыхали на турбазе «Бережок», посещали спорткомплекс «Здоровье».

1990-е – тяжелые годы для всего коллектива. Выжить удалось благодаря грамотному руководству директора и его команды. Помогал безналичный расчет по оплате коммунальных платежей, обедов в заводской столовой. В подразделения поставлялись продукты питания (мясо, масло, консервы, крупы и т. д.), промтовары.

Рабочие уважали Анатолия Ивановича Клинова: он был открыт для общения, много знал об их бытовых проблемах, старался всегда помочь.

Раиса Гафетулина,
в прошлом старший кладовщик склада готовых изделий:
– Люблю свой завод! Он всегда был вторым домом. Меня приняли в 1954 году разнорабочей формовочного цеха, позже освоила профессию прессовщика и еще несколько смежных профессий. С 1975-го перешла работать на склад готовых изделий. Строгая дисциплина, большие сменные планы – мы работали как заводные. И при этом у нас был спаянный, дружный коллектив. Один за всех, и все за одного – с такой установкой трудились.

Директор А.И. Клинов часто приходил на склад готовой продукции, интересовался процессом ее отгрузки. Если что-то тормозило выполнение отгрузочных операций, он по-деловому принимал меры, всегда спокойно, без лишнего шума.

На заводе была создана атмосфера уважительного отношения к людям, и этому способствовали замечательные человеческие качества Анатолия Ивановича: он разговаривал с нами не только о работе, но и о житейских делах. В 1991-м меня пригласили в заводской совет ветеранов. Много хорошего делается в нем для наших пенсионеров. Руководит им Л.Р. Ситникова, я же состояла вплоть до 2019 года.

Зульфия Латыпова,
в прошлом сушильщик в обжиговом цехе:
– Прошло уже более 60 лет, как я молоденькой девчонкой пришла на шамотный завод. На работу принимал сам директор Кобылянский, долго разговаривал, рекомендовал учиться дальше. Начинала я сушильщицей в газопечном цехе, потом овладела другими профессиями. Из руководителей запомнился начальник цеха В.А. Возный: строгий, справедливый, дисциплинированный. Требовал этого и от других.

Дополнительно мы выходили на субботники, ездили на картошку, с удовольствием шли, нарядные, с песнями, на первомайские и ноябрьские демонстрации.

Про Анатолия Ивановича Клинова скажу так: он всех знал в лицо, со всеми здоровался и разговаривал.

В разное время по-разному жили, были порой трудности с жильем, едой, одеждой. Помню, как в 1990-е выручило введение талонов на питание и другая поддержка администрации завода.

Благодарим за предоставленные материалы заведующую заводским музеем Веру ВИКТОРОВУ