Наставник с двадцатилетним стажем

В Сухоложском подразделении компании «ФОРЭС» уверены: надежный фундамент предприятия – это не только современное оборудование, но и преемственность поколений. Программа наставничества, запущенная в 2019 году, помогает вчерашним стажерам за три месяца стать полноценными членами команды.

Мы встретились с одним из лучших наставников механического цеха Андреем Шавкуновым, чтобы узнать, как у него получается передавать опыт, чтобы ученик остался на заводе на долгие годы. Андрей Шавкунов пришел на завод в 2005 году. Планировал устроиться шихтовщиком, однако кадровики заметили в трудовой книжке пометку про разряд каменщика.

– Соответствующие корочки и опыт работы (на прежнем месте была возможность обучаться в сертифицированных центрах) позволили мне устроиться туда, где работаю по сей день, – пояснил Андрей.

Сегодня спектр задач у него широк: от кладки бордюров и тротуаров до сложных футеровочных работ. Трудится он в составе ремонтно-строительного участка, а последние шесть лет регулярно заменяет мастера на время отпусков и больничных. В такие периоды в его подчинении работают 20 человек.

– Андрей – ответственный, исполнительный и аккуратный работник, на которого можно положиться, – характеризует подчиненного мастер участка Игорь Кораблев. – Если он пообещал, будьте уверены: сделает. И в наставничестве у него тот же подход: он не успокоится, пока новичок не разберется до конца. Всё доходчиво объяснит, покажет на деле, подстрахует. С ним ребята быстро вливаются в коллектив и остаются на заводе. Поэтому его и отметили почетным знаком «Зеленая каска наставника», который получают только лучшие.

Наставник Андрей Шавкунов постоянно повышает квалификацию. Каждые полгода компания направляет его на профильные семинары.

– На таких тренингах учишься объяснять, как распределяется взаимодействие внутри малых групп и всей компании, – делится впечатлениями он.

Именно под его началом двое новичков несколько лет назад успешно прошли трехмесячную стажировку и сдали внутренний экзамен. Стремление к знаниям для наставника жизненный принцип. В настоящее время Андрей получает среднее специальное образование в Сухоложском многопрофильном техникуме, осваивая профессию химика-технолога. Перешел на третий курс заочного отделения.

– Не могу без специальных знаний, – поясняет он.

Руководство полностью оплачивает учебу сотрудника. Несколько лет назад, когда Андрею потребовалась операция на глаза, предприятие оказало необходимую помощь. О таком человечном отношении Андрей Сергеевич упоминает всякий раз, когда речь заходит о родном заводе, которому отдано уже более 20 лет. Работает участок на пятидневке, задачи всегда ставятся для всех членов бригады с учетом соблюдения техники безопасности.

– У нас разнообразие, без работы не сидим, – говорит с улыбкой наставник. – И, главное, мы сработались: уже больше 10 лет такой командой идем плечом к плечу.

История Андрея Шавкунова наглядно показывает эффективность системы наставничества в компании «ФОРЭС». Инвестируя в обучение сотрудников и создавая комфортные условия труда, компания не просто закрывает кадровые потребности, но и формирует костяк коллектива, способный решать задачи любой сложности.

Автор: Ольга Пестрякова