Кадровый дефицит и стратегии его преодоления

Тему кадровой ситуации в Сухоложской районной больнице подняла главный врач Марина Веремеенко на аппаратном совещании в понедельник, 29 июля.

В штате больницы – 79 врачей. Доля пенсионеров – 24% (19 чел.), моложе 30 лет – 11% (9 чел.). В настоящее время больница испытывает дефицит врачебных кадров. Не хватает 34 специалистов: 6 участковых, 4 педиатров, 3 акушеров-гинекологов, 2 офтальмологов, 2 врачей общей практики, а также терапевта, гастроэнтеролога, инфекциониста, кардиолога, онколога, отоларинголога, психиатра-нарколога, ревматолога, травматолога, эндокринолога, физиотерапевта, аллерголога-иммунолога, гериатра, фтизиатра, врача по паллиативной помощи. Вакантны ставки и ощущается острая нуждаемость в заведующем терапевтическим отделением, детском хирурге и медицинском психологе.
В этом году Сухоложская РБ ожидает прихода трех специалистов – целевых студентов: педиатра, кардиолога и детского психиатра.
Для привлечения и сохранения медицинских кадров больница реализует комплекс мероприятий. Во-первых, направление выпускников школ на обучение в медуниверситете (сейчас обучаются 22 студента) и медколледже (18 студентов). Дипломированных специалистов больница готова принять с 2025 года. Целевой прием организован, но существует проблема отчисления студентов за период обучения или невозвращения выпускников на место работы.
Не первый год в Свердловской области действуют меры социальной поддержки, направленные на развитие здравоохранения.
Согласно решению областного правительства медицинские работники могут претендовать на единовременное пособие на обзаведение хозяйством в 35 тыс. руб. Такой возможностью в 2023 году в Сухом Логу воспользовались 1 врач и 5 фельдшеров.
Для специалистов, переехавших в сельскую местность, предусмотрена единовременная выплата (врачам – 1 млн руб., фельдшерам – 500 тыс.). В 2023 году ее получили 3 сухоложских врача и 6 фельдшеров. С 2024-го размер выплат увеличен вдвое.
В городском округе Сухой Лог действует разработанный совместно с администрацией план мероприятий по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности и проживания медработников. Начиная с 2019 года они могут заявиться на социальную выплату для строительства (реконструкции) индивидуального жилого дома, приобретения жилья, в том числе для уплаты первоначального взноса при получении ипотечного кредита, в размере до 100% стоимости жилья. С начала действия программы в Сухом Логу такой возможностью воспользовались 11 врачей, в том числе в 2024 году – четверо.
Кроме того, больница оплачивает найм жилья для 6 врачей (50%, но не более 10 тыс. руб.), у которых нет в собственности недвижимого имущества.
Удержание медицинских кадров происходит и через профессиональную переподготовку. За первое полугодие 2024 года ее прошли 3 врача и 7 человек среднего медперсонала. В связи с отсутствием специалистов лабораторной диагностики в сухоложском филиале медколледжа в 2023 году было организовано обучение по этому профилю, с возмещением затрат для студентов и последующей их отработкой в сухоложской больнице в течение 5 лет.
Несмотря на все предпринимаемые меры больница испытывает острый дефицит в медицинских кадрах.
Выступление главврача на аппаратном совещании резюмировал глава городского округа Рафаил Мингалимов:
– Безвыходных ситуаций не бывает. Предлагаю собраться совместно с руководителем Сухоложского филиала медколледжа и обсудить положение дел в медучреждении.