Что нам стоит кран построить

Экскурсию для детей сотрудников организовали на предприятии «Уралкран»

Ребят, желающих посмотреть, где работают их мамы и папы и что выпускает предприятие, оказалось так много, что пришлось разделиться на две группы.

Перед началом ведущий специалист по охране труда Ольга Комарова провела инструктаж о соблюдении техники безопасности:

– Любое промышленное предприятие – объект повышенной опасности,  – начала она разговор, – поэтому для сохранения жизни и здоровья на нашем заводе действует комплекс мер по охране труда и промышленной безопасности. Мы носим каски, сигнальные жилеты, специальную одежду и обувь, наушники, беруши и т.д.

– Хотя вы пришли на наше предприятие в качестве экскурсантов, но тоже должны обязательно соблюдать технику безопасности, – подчеркнула Ольга Комарова, – то есть до конца экскурсии нельзя снимать каски и жилеты, двигаться нужно строго за экскурсоводом по специально обозначенной линии. Не отставайте от группы, а во время наблюдения за сварочными работами обязательно наденьте защитные маски.

Затем экскурсантам показали видеоролик об истории предприятия и о дне сегодняшнем.

– Краны – это кровеносная система любого производства. Без них невозможно построить дом (ведь надо поднимать стройматериалы), автомобили,которые на машиностроительном заводе перемещают с одного участка на другой. Без кранов невозможно даже хлеб производить, потому что они задействованы в производстве комбайнов и строительстве элеваторов, – пояснила гостям начальник сварочно-сборочного участка и экскурсовод Яна Бусыгина. – А сейчас из фильма вы узнаете о нашем заводе.

Сухоложский крановый завод был основан в 1953 году, тогда он назывался ЦРММ (Центральные ремонтно-механические мастерские) и предназначался для капитального ремонта лесозаготовительной техники. В 1956-м предприятие стало выпускать краны на шасси автомобилей, электромоторы и генераторы. В 1960-м ЦРММ переименованы в «Сухоложский механический завод» (СМЗ). В 60–70 годы СМЗ активно развивался, его грузоподъемное оборудование использовали на всесоюзных стройках. В 1980-е на заводе выпустили более 1000 козловых кранов, которые были задействованы на предприятиях химической промышленности, угле обогатительных фабриках, целлюлозно-бумажных комбинатах, угольных шахтах и в лесопромышленных комплексах. Началась и поставка кранов на экспорт.

С 2005 года завод вошел в группу компаний «Уралкран», проведено техническое перевооружение, усовершенствована технология, освоено производство мостовых кранов и грузозахватных механизмов. Расширился и рынок: сейчас предприятие поставляет продукцию в морские и речные порты для использования в транспортных терминалах.

Сегодня «Уралкран» – лидер в сфере производства подъемно-транспортного оборудования в России. Его продукцию – краны мостовые и козловые, полукозловые, контейнерные, специальные, электрические тали, тележки, транспортеры и прочее грузоподъемное оборудование весом до 500 тонн – поставляют по всей территории РФ, в ближнее и дальнее зарубежье. Самая же главная ценность предприятия – это сотрудники. Каждый из них – профессионал в своем деле: на сухоложском предприятии группы компаний «Уралкран» трудятся около 90 человек.

После просмотра видео ролика группа отправилась по производственным участкам. Гости посмотрели, как работает токарно-расточный станок «Ронин», понаблюдали за процессом резки металла и сварочными работами, увидели, как обустроена покрасочная камера и как происходит сборка козлового крана. В завершение экскурсии работники завода продемонстрировали готовый портовый кран, высота которого чуть больше 32 метров, длина стрелы почти 40 метров, а масса – 340 тонн. От красоты и мощи этого гиганта просто захватывало дух.

Самые юные экскурсанты с удовольствием позировали на фоне различных механизмов и станков и осваивались в крановой кабине. А ребята постарше в ходе экскурсии отметили высокую культуру производства, комфортные рабочие места и санитарно-бытовые помещения – то, что обеспечивает режим отдыха в трудовом процессе и позволяет в конечном итоге показывать высокую производительность.

– Такую экскурсию мы проводим впервые, – пояснила нам одна из организаторов, специалист отдела персонала Юлия Киселева. – Сейчас видим, что мероприятие удалось.

Хочу отметить, что для нашей компании важны не только сотрудники и их семьи, но и молодежь. А потому особенно приятно было видеть на экскурсии ребят, которым через год-два, после окончания школы, нужно будет сделать профессиональный выбор. Такое личное знакомство с предприятием – это и профориентационная работа в том числе.

Тех, кто уже учится в профессиональных заведениях, мы с удовольствием приглашаем к себе на практику, а среди школьников планируем рассказывать о профессиях, востребованных на нашем предприятии, а также о том, как их представители растут, участвуя в знаковых общероссийских проектах.

/ мнения

Ирина Мерзлякова, 17 лет:

– На предприятии достаточно давно работает моя мама Ольга Геннадьевна, она инспектор ОТК. Очень любит свою работу и завод. Я с большим желанием побывала на экскурсии и сходила бы еще раз.

Нам, будущим выпускникам (на следующий год оканчиваю одиннадцать классов), важно знать, какие специалисты востребованы в родном городе, чтобы определиться с профессией. Было бы здорово, если бы такие экскурсии проводились на всех городских предприятиях и не только для детей сотрудников.

После школы планирую поступать на техническую специальность. Есть большая вероятность, что, став дипломированным специалистом, тоже приду работать на «Уралкран».

Кирилл Ковальков, 13 лет:

– На «Уралкране» работают папа и мама. Папа Михаил Валерьевич – электросварщик, мама Оксана Геннадьевна – инженер-технолог. Мне интересно было побывать на предприятии, узнать про краны, которые тут выпускаются, посмотреть на них вживую.

Я перешел в седьмой класс, учусь на отлично. Вполне возможно, что в будущем выберу профессию инженера-конструктора, ведь на «Уралкране» такие специалисты нужны и их труд хорошо оплачивается. После окончания института тоже приду работать на этот завод и продолжу семейную династию.

Яна Бусыгина, начальник сварочно-сборочного участка:

– На заводе я с 2014 года и рада, что работаю именно здесь.

Залог стабильности компании – ответственное отношение персонала к общему делу и внимание руководства к труду каждого работника. В чем это выражается? Прежде всего в том, что заработная плата выплачивается регулярно, а все налоги и социальные взносы перечисляются своевременно. Кроме того, выполняются все требования трудового законодательства и контрольно-надзорных органов. Сегодня наша компания имеет серьезный портфель заказов и уверенно чувствует себя на рынке, участвует в важнейших промышленных проектах нашей Родины. А я, как и все сотрудники нашего предприятия, горжусь тем, что в этом общем деле есть и мой вклад. Надеюсь, что и мой девятилетний сын Юрий, (он тоже побывал на экскурсии), также будет испытывать гордость от того, каким важным делом занимается мама.